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天天时时彩娱乐:名企CEO当众掌掴员工逼其下跪道歉还拍视频“留念”…

来源:首页 | 时间:2019-02-03

  天天时时彩娱乐:名企CEO当众掌掴员工逼其下跪道歉还拍视频“留念”…还记得韩国的“坚果门”么?2014年底,韩国大韩航空继承人赵显娥,仅因为不满飞机上提供的坚果,便蛮横要求飞机返航,曾在国际上掀起轩然大波。

  如今,类似这种仗势欺人、高管粗暴对待普通员工的事情,再次在韩国上演,且性质更为恶劣。而这次,事件的主角为韩国知名机器人科技公司、韩泰未来科技( Hankook Mirae Technology)的董事长兼CEO——杨金浩(Yang Jin ho,音译)。该公司曾因打造世界上首个巨型载人机器人Method-2而引起全球关注背景音乐视频怎么搞

  据《韩国时报》报道,一个调查记者小组于本周二(10月30日)公布的一段视频显示,杨金浩不仅当众两次掌掴一名员工十大家具品牌排行榜而且还要求该员工下跪道歉,并在其下跪后仍表不满,狠狠敲击该员工后脑勺。

  报道称,该视频报道是由韩国News Tapa及其调查小组Shelock共同制作完成。视频中,韩国在线文件分享网站WeDisk的一位前员工跟随着该公司最大股东杨金浩,走进了一间坐满白领的办公室。

  在那里,杨金浩当着所有员工的面谴责了这位员工,原因是他曾在公司网站的公告栏上留下批评性言论。随后,气急败坏的杨金浩连续两次扇了这名IT开发员的耳光,并要求他“诚挚道歉”。

  出于隐私保护的原因,视频中并未透露这名被打员工的名字。视频显示,被扇耳光之后,被打员工不得不下跪道歉,杨金浩再次猛打他的后脑勺,并要求他更为诚恳地道歉。

  据介绍,杨金浩不仅是韩泰未来科技公司的董事长,除了是WeDisk的最大股东外,他同时还是另外一家网络文件贡献网站Filenori的最大股东。在视频中,杨金浩并不接受男子的道歉。办公室里没有一人站出来试图阻止杨的行动,都安静坐在座位上盯着自己的电脑屏幕。

  据悉,这段视频拍摄于2015年4月8日,地点为城南市盆唐区WeDisk的办公室。视频的拍摄者为公司内一名员工,当时是按照杨金浩的指令拍摄,目的是为“留作纪念”。

  News Tapa于近期收到了该视频的匿名线月,视频中的受害者在从公司辞职之后,天天时时彩娱乐曾模仿杨金浩名字取了一个网络上的ID名,并在公司的公开留言板上发表评论。评论上写道,“如果每个员工每次工作都很努力的话,”他会“给涨工资”,以及“如果他(杨)也能向下属展示出领导力的话,那就再好不过了。”

  News Tapa称,杨金浩的粗暴本性早已显露无疑,不论是公司内部还是外部,他的态度一向如此。该媒体还表示,在接下来几天内,他们还将就此公布更多的视频报道。

  但2017年春天,你或许看过这样一条新闻——“阿凡达”成真!韩国造出世界首台载人机器人。全球多家大牌媒体均对此进行过报道,包括CNN、美国《连线》杂志、《大众机械》以及英国《每日电讯报》等。

  报道称,韩泰未来科技公司对外宣称,他们研发出了世界首台“巨型双足载人机器人”。该机器人名为Method-2,耗资2亿美元打造。它高4米,重1.5吨,能够像人类一样行走。人们可坐进它的身体里,对它进行操作,也可以通过遥控远程控制它。据悉,其外观的设计灵感便是来源于《阿凡达》中的单人战斗机甲。

  杨金浩也在此次新闻中发声,称“这是世界上首台巨型双足载人机器人,其目的是为在极度危险、人类无法在无保护措施情况下前往的地方工作。”

  当年3月份的亚马逊MARS 2017机器人大会上,亚马逊CEO杰夫•贝索斯,更是以驾驶该4米高的钢铁机甲亮相,仿佛化身“钢铁侠”一般,并夸赞了该机器人及韩泰未来科技一番,“托韩泰未来科技公司的福,我有幸操作了一次钢铁机甲,这感觉太棒了。”

  杨金浩所领导的韩泰未来科技公司,一时风头无两。据报道,贝索斯是韩泰未来科技邀请的几个率先体验者之一。

  一位化名为金宣儿的女性,曾向韩国《中央日报》描述了自己日常工作中经常被上级领导欺凌的故事。今年28岁的她说,一想到要上班,她就压力巨大,因为她不得不忍受上级领导经常性的欺凌和言语谩骂。

  金宣儿在一家小型建筑设计公司工作。她说,虽然权贵家族或知名企业人士犯错会受到媒体的广泛报道,而且遭到公众强烈谴责,但相似的事情如果发生在不那么有名的公司里,不得不养家糊口、量入为出的普通员工是万万不可能对外说出这种事的。

  “Gap”和“eul”最初是两个传统的韩国合同用语,分别指甲方和乙方。而在如今的韩国社会,Gap被用来指代企业中拥有更大权力的上级,而eul则是指处于弱势的下级。而“Gapjil”则被用来形容上级虐待欺负下级的各种方式。

  这种现象在韩国十分普遍。拍产品视频用什么机器一份网上工作门户网站所做的调查发现,97%的受访者均表示,他们曾经历过不同程度的被上级欺凌事件,包括脾气失控和霸道专横及不公平的对待等。

  “主要是因为韩国社会极为刻板,在同一个公司里欺负下属被认为是小事一桩,而这样的行径往往会延伸至对承包商甚至是子公司员工的苛待上。”一名社会学教授说道,类似行为不会受到阻止和抑制,特别是在商圈里,以及大型财阀或家族企业中。

  而随着“坚果门”事件的曝光,韩国立法人员也在想办法解决此事。一名立法人员曾提议建立相关法案,一旦财阀家庭成员被确认犯罪,则应禁止其在一段时间内在该公司工作。

  专家们认为,由财阀本身实施的改革措施,以及身居高位者对此的深刻反思,对促进韩国建成更平等社会来说至关重要。他们提倡双管齐下来改变这一现状,一方面韩国大型财阀的管理权力都集中在少数几个人手中,这种扭曲的所有权结构需要进行改变;与此同时,关于Gapjil会有损国家竞争力、玷污韩国企业国内外形象这一问题所产生的严重后果,需要达成社会共识。

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