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【猎100】阿里招聘是如何归类人才的?

来源:首页 | 时间:2018-10-05

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  焦哥:B.match创始人兼CEO,前阿里资深技术专家,B2B业务首席架构师。2011年加入阿里巴巴,2016年成长为最年轻的阿里P9之一。曾先后负责阿里巴巴中文站建站,打造领先的Hybrid框架Wing,并通过Wing支撑了80%的无线业务;通过开放电商云服务的理念来链接B类企业打造新型的B类生态。

  焦哥之前系统性地分享了《阿里职位层级(附P级详细要求)》(点击查看),热度犹在。在此基础上,焦哥对应职位层级,继续系统梳理了阿里招聘过程中,如何归类人才,这里先以招聘应届生为例。

  阿里巴巴每年都会招收大量的应届生。2016年后,阿里校招规模缩减,相应的要求变的更高了,也就是对这一届的应届生,提出了 B, B+, A, A+ 的分类概念。

  这里讲到的A、B 都对应于P5 这个层级。通过A、B类学生的情况,我们可以更近一步的理解阿里巴巴的 P5 层级要求,对校招更有把握。

  当然A以上还有阿里星(A-Star),这个就更牛逼了,不过要靠一点个人天赋,在这里就不多做分享了,感兴趣的同学可以找我私聊!

  何谓编程思维呢?有很多种解释,说的也都挺玄乎的。但其实非常简单,就是我们能否把一个复杂问题分解成多个简单的计算问题,并解决掉!

  我并不期待一个正确答案,而是观察他如何分析、分解这个问题,如果拆分的非常有逻辑性,那么我就会认为他是具备编程思维的。

  这道题的好处就是,可以一直问下去。可以从网络、渲染、图片、缓存等各个方面进行分析。所以,如果面试者考虑到缓存方案的时候,我觉得他是有一定水平的。然后我就会继续问:

  有实战经验的同学就会给出一个很详细的答案,没有经验的同学就会说的模棱两可,很容易判断的出来。如果能答好这道题,那我会认为这个同学拥有B+以上的水平。

  当然,一般的面试官会直接从有无真实项目经验去考察大家的实战经验,这是在没有更好的比较下的一种选择。本质上还是在考量大家的编程思维和实战经验。

  很遗憾的是,我见过的大部分同学的选择是博而不精。这个学一点、那个学一点,但是没有一个是过硬的,那成为 A 类学生的可能性就非常低了。

  在评定之前,面试官会从简历里去查看候选人是否具备编程能力,无论你其他能力再强,首先要证明你会写代码!但是实际什么样才算是会写代码呢?

  实际上,网络流传的面试题的初衷就是考察候选人的编程能力的!所以面试题有很多道,我想告诉大家的是,实际上这些题目就4类:

  很多人简单地把设计模式理解成计算机里常见的2、3种设计模式,所以疯狂地去背概念,比如单例,工厂之流!

  首先呢,你当然需要掌握这个最常用的设计模式,比如说单例或者工厂。但是你需要深入理解为什么需要这个模式,而不是只是记住概念!

  其次,设计模式是编程思想的抽象总结,实际上考察的是我们如何运用模式和算法来实现某个需求,考察我们的逻辑能力。

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